Sobre o livro: 2018 / Por que algumas equipes alcançam sucesso e outras não? Talvez as equipes de sucesso sejam formadas por profissionais, enquanto as equipes malsucedidas são formadas por amadores e preguiçosos? Daniel Coyle, jornalista americano e autor de best-sellers do New York Times, pensa o contrário. Para ele, um componente importante do sucesso é o “código cultural”, ou seja, a cultura de interação dentro de uma equipe, independente do seu tamanho. Depois de analisar cuidadosamente o trabalho das equipes mais eficazes, como Google, Pixar e as Forças Especiais da Marinha dos EUA, Coyle descobriu três princípios importantes subjacentes à interação em equipe. Seguindo as recomendações de Daniel Coyle, você poderá montar uma grande equipe, aprender que tipo de líder você precisa ser e como criar condições ideais de trabalho. “A cultura de grupo é uma das forças mais poderosas do planeta. Sentimos a sua presença em empresas de sucesso, equipas desportivas de topo, famílias felizes, e sentimos a sua ausência ou “toxicidade”. Conseguimos avaliar o seu impacto no resultado final. No entanto, os mecanismos de ação de tal cultura permanecem um mistério. Todos desejam criar uma cultura forte em sua organização, comunidade e família. Todos entendem que é eficaz. Só não sabíamos como funcionava até agora...” (Daniel Coyle)